Recruter un apprenti-e en informatique

Législation sur l’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. Ce contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprenti-e-s (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire.

Type de contrat :

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier, dont la durée dépend du titre ou diplôme préparé. Sa durée est comprise entre 1 et 3 ans. L’apprenti-e bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année d’exécution de son contrat. Le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC.

Le salaire de l’apprenti-e n’est pas imposable, dans la limite du smic, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents. Il n’est pas soumis aux cotisations salariales (salaire net égal au salaire brut).

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié. En cas de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat.

Comment est organisée l’alternance ?

L’apprenti-e suit un enseignement général, théorique et pratique dans le centre de formation d’apprenti-e-s et travaille en alternance chez un employeur privé ou public pour mettre en œuvre les savoirs acquis. L’apprenti-e est obligatoirement guidé par un maître d’apprentissage, justifiant d’une expérience professionnelle et d’une qualification suffisante.

Rythme moyen : 1 semaine à l’école / 3 semaines en entreprise

Financement de la formation

  • Aide unique aux employeurs d’apprenti-e-s
  • Simuler, aides et salaires
  • Simuler la rémunération

Ministère du travail – Portail de l’alternance

Le site officiel de l’administration française – Service-Public.fr

URSSAF

Les opérateurs de compétences (OPCO)

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